Os livros de liderança e trabalho em equipe são categóricos: para uma equipe conseguir dar conta de todas os desafios que lhe são apresentados é preciso ter a maior diversidade de perfis possí­vel.

A questão é que todo mundo tem sua preferência. Mesmo que não seja explí­cito, as pessoas preferem trabalhar mais com um perfil do que com outro.

Jeff Weiner, CEO do Linkedin, postou a um tempo atrás um diagrama que mostra o perfil dos profissionais que ele gosta de trabalhar junto e ter em sua equipe e me identifiquei bastante com as caracterí­sticas gerais que ele preza. Tomei a liberdade de adicionar uma quarta caracterí­stica que pra mim é obrigatória. O gráfico é esse.

Basicamente são três caracterí­sticas: Pensam grande, porque quando se quer andar é preciso olhar pra frente e não pra baixo; Fazem o que precisa ser feito, arregaçando as mangas e fugindo de “muletas”, desculpas e justificativas para a morosidade; São divertidas, porque um ambiente de trabalho sem graça não é produtivo.

Englobando todas essas caracterí­sticas está Respeitam as pessoas, pois nada disso adianta se para chegar ao objetivo foram deixados 495 corpos pelo caminho. Trabalhar de forma respeitosa é mandatório e mostra que você está no caminho certo para ser um lí­der.

E você, quais caracterí­sticas você mais aprecia nos profissionais com quem você trabalha?